Parte IV. La adaptación del Sistema de Evaluación Global (SEG) a casos de acoso moral.

Título original: “EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL”.

Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0.

AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña.

Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global.

Institución:

·         Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha).

·         Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha).

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Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo original arriba referenciado, para mayor y mejor conocimiento de la obra original remitimos al lector al estudio de la fuente original.

Nota 2: El presente artículo es una cuarta entrega correspondiente a una serie que abordará la evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global SEG, sistema creado y validado por los profesores D. Ramón Arce y Dña. Francisca Fariña.

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Parte IV. La adaptación del Sistema de Evaluación Global (SEG) a casos de acoso moral.

Nos encontramos pues ante la necesidad de determinar:

-          La valoración del daño causado como consecuencia del acoso laboral.

-          La realidad de dicho daño.

-          El cumplimiento de los criterios del acoso.

-          Los hechos denunciados.

Para ello contamos con un protocolo psicológico forense, el Sistema de Evaluación Global (Arce y Fariña, 2006a, 2006b, 2009), en el que se aborda la tarea en su totalidad, esto es:

-          Análisis de la credibilidad del testimonio.

-          Estudio de la huella psíquica.

-          Estudio de la validez de la medida de ésta.

En este artículo se presenta la adaptación del Sistema de Evaluación Global (SEG) a casos de acoso moral.

El Sistema de Evaluación Global (SEG) en casos de violencia de acoso moral

El SEG se estructura en torno a 10 pasos:

-          Obtención de la declaración.

-          Repetición de la declaración.

-          Estudio de la motivación.

-          Análisis de la validez de las declaraciones.

-          Análisis de la realidad de las declaraciones.

-          Medida de las consecuencias clínicas del hecho traumático.

-          Análisis de la fiabilidad de las medidas.

-          Evaluación de la declaración de los actores implicados.

-          Análisis de las características psicológicas de los actores implicados.

-          Implicaciones para la presentación del informe.

La aplicación en cada fase puede ser distinta si la actuación es bajo denuncia penal (sistema inquisitorial en el que le perito forense responde a un mandato judicial pudiendo evaluar a ambas partes en litigio) o de los social (sistema de adversarios en el que el perito es contratado por una parte y, por tanto, sólo evalúa a esa parte).

Fdo. Ignacio González Sarrió.
Doctor en Psicología Forense.
grupopsico@cop.es
696102043
Valencia