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Mostrando entradas de agosto, 2011

Parte IV. La adaptación del Sistema de Evaluación Global (SEG) a casos de acoso moral.

Título original: “EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL”.
Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo original arriba referenciado, para m…

Parte III: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Delimitación del contexto.

Parte III: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Delimitación del contexto.
EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL.
Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nota 1: La información vertida en este ar…

Parte II: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Epidemiología.

EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL. Segunda entrega.
Parte II: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Epidemiología.
Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nota 1: La información vertida en este…

Parte I: Apuntes sobre Evaluación Forense del Acoso Moral en el Trabajo. Introducción.

EVALUACIÓN FORENSE DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) MEDIANTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN GLOBAL.
Referencia: Arce,R., y Fariña, F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. En M. Matos, R. Abrumhosa y C. Machado (Coords.), Manual de psicología forense: Contextos, prácticas e dasafios (pp. 375-398).. Braga, Portugal: Psiquilibros Ediçoes. ISBN: 978-989-8333-07-0. AUTORES: Ramón Arce y Francisca Fariña. Título: Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el Sistema de Evaluación Global. Institución: ·Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología. Universidad de Santiago de Compostela (Espanha). ·Departamento AIPSE. Universidad de Vigo (Espanha).
------------------------------------------------------------------------------------------------- Nota 1: La información vertida en este artículo está íntegramente extraída del artículo original arriba referenciado, para mayor y mejor conocimiento d…

EL Mobbing: ¿es posible demostrarlo?.

Por: Ignacio González Sarrió.
El Mobbing: ¿es posible demostrarlo?.
Hasta fechas recientes, los abogados en su ejercicio profesional de asesoramiento, desaconsejabana sus clientes, en la mayoría de los casos (a excepción de aquellas situaciones de acoso laboral en las que se contaba con testimonios fehacientes a favor de la víctima) que presentasen denuncia por acoso laboral.
¿Por qué?, es muy sencillo, se trataba de un delito casi siempre oculto, difícil de probar y fácilmente defendible por parte de los acusados y de sus abogados defensores, los cuales mediante el descrédito de la víctima y la atribución a esta de deficiencias, problemas psicológicos y/o dificultades de relación con los demás conseguían en el peor de los casos sembrar la duda entre los magistrados.
De forma que, al ser la palabra del denunciante contra la del denunciado, a falta de pruebas, se tornaba arduo difícil su constatación. Si bien es cierto que el testimonio del testigo es admitido como prueba de cargo, en much…